先說我不是HR人資部，只是剛好擔任其他部門的小小管理職，因為人員尚未補齊而開始負責履歷篩選、初試的部分。至今也有看過超過百封的履歷、面試超過五十位的求職者，相較於大企業的人資這樣的量可能不算多，但是千奇百怪的求職者也真的是不少，有可能會帶有我個人的主觀意識和偏好，不一定是最正確的，也只會盡量挑出極端的例子寫出來，拜託這些很明顯的地雷真的千萬別再踩呀! 這篇主要針對履歷撰寫和面試技巧的不專業分享文啦~(如有雷同也請勿對號入座，然後文很長也要有耐心阿)
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