先說我不是HR人資部，只是剛好擔任其他部門的小小管理職，因為人員尚未補齊而開始負責履歷篩選、初試的部分。至今也有看過超過百封的履歷、面試超過五十位的求職者，相較於大企業的人資這樣的量可能不算多，但是千奇百怪的求職者也真的是不少，有可能會帶有我個人的主觀意識和偏好，不一定是最正確的，也只會盡量挑出極端的例子寫出來，拜託這些很明顯的地雷真的千萬別再踩呀! 這篇主要針對履歷撰寫和面試技巧的不專業分享文啦~(如有雷同也請勿對號入座，然後文很長也要有耐心阿)
我們公司的面試流程是這樣的，人資可以設定履歷的收件人是誰，我跟我主管(部門經理)都會同時收到求職者e-mail 寄來的履歷，大多是104最多，其次是1111人力銀行➝ 由我先進行履歷的初步篩選，或者主管有認為合適的人選也會提出➝ 請人資打電話給求職者約時間來面試➝ 求職者事前需先填寫公司制式的履歷表➝ 到公司後先填寫性向測驗➝ 我會先進行初步面談，如果覺得求職者符合想要找的人員➝ 主管再進行複試➝ 都覺得符合才會向公司提出人力需求的申請和跑內部流程➝ 長官們也都蓋章同意後➝ 人資才會電話通知錄取。總結來說，要進入一家企業裡工作，還是要歷經層層的關卡和漫長的等待時間，也可能是錄取了臨時說不來、答應來上班卻沒報到，所以人資常說能不能進來真的要看彼此的緣份夠不夠。
✸履歷撰寫篇：
[履歷照片不要自拍照、生活照、不要再把朋友咖掉啦!]
其實我一開始在篩選履歷的時候，並沒有把履歷上面的照片當一回事，因為還要另外按右鍵下載圖片，有時候真的很忙、履歷數量又很多就快速瀏覽內容，根本沒時間再另外仔細看照片，但是後來發現上頭的照片事實上非常的重要，就都會另外再花一點時間下載(好啦~其實只多花幾秒)，一看之後驚為天人!!!!
歪頭和把髮尾側邊放的斜45度自拍照片，是當臉書的大頭貼照在放嗎?
背景是某咖啡廳，桌上還有幾杯咖啡的合照是要展示自己喜歡喝咖啡嗎?
把左右兩邊的朋友咖掉，只留下自己在中間的照片是?
背景是某個路邊，人在中間，可是左下角還有別的路人的頭?
畢業好久也工作好幾年怎麼還放著大學畢業的學士照呢?
照片顏色有點褐色，該是正方形的照片卻變橢圓形是要放在懷錶理嗎?
➝ 照片請放類似像證件照那種，人在畫面正中間、後面背景乾淨，畢竟是要面試工作，不是要去聯誼交友，放正式一點的比較好。
